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劳动合同中，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若是服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金则根据双方约定，但需合理，要综合考虑多种因素。
一、适用违约金的法定情形《劳动合同法》明确规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、服务期违约金的计算当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么尚未履行的服务期为 3 年，劳动者应支付的违约金不得超过 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。
三、竞业限制违约金的计算对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算方式，一般由双方在竞业限制协议中约定。在确定违约金数额时，需要综合考虑多种因素，如用人单位的商业秘密和知识产权的价值、劳动者的工资收入、竞业限制的范围和期限等。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，用人单位也可以请求适当增加。
劳动合同违约金的计算必须严格按照法律规定进行，以确保其合法有效。用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，维护自身和对方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
