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解除劳动合同后，工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着用人单位不能以各种理由拖欠劳动者在解除劳动合同前应得的工资。
对于工资的计算标准，通常是按照劳动合同中约定的工资数额和计算方式来确定。如果劳动合同明确规定了基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，那么在计算解除劳动合同工资时，应将这些项目按照实际工作情况进行核算。例如，基本工资按照实际出勤天数计算，绩效工资根据绩效考核结果来确定应发放的比例。
如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时存在争议，比如对工资数额、计算方式等有不同意见，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对工资支付问题作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在一些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，除了正常支付工资外，还可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素来确定。解除劳动合同工资的发放应严格遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
