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没签劳动合同赔偿金的计算方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条明确规定了用人单位在未签订劳动合同情况下的赔偿责任。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这期间用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在 2024 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日开始，用人单位就需要支付二倍工资，假设劳动者月工资为 5000 元，那么从 2 月开始每月就应支付 10000 元。
关于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。根据法律规定，在一些情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在某单位连续工作满十年，在第十一年开始，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位未签订，那么从第十一年开始，用人单位就要支付二倍工资给劳动者。
在实际计算赔偿金时，工资的标准一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。同时，劳动者主张二倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
