拖欠工资三个月以上怎么赔

当用人单位拖欠工资三个月以上时，劳动者可依法获得相应赔偿。一般情况下，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时要支付拖欠的工资。劳动者还可能因单位拖欠工资解除劳动合同并获得经济补偿。

一、拖欠工资三个月以上怎么赔

当用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者可通过合法途径获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、支付拖欠的工资

用人单位需支付拖欠劳动者的三个月及以上的工资。工资数额按照劳动合同约定的标准计算。例如，劳动者每月工资为 5000 元，拖欠三个月，那么用人单位应支付 15000 元工资。

2、加付赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需加付赔偿金。赔偿金的计算基数是拖欠的工资数额，比例在百分之五十以上百分之一百以下。如上述例子，若按百分之五十计算，赔偿金为 7500 元。

3、经济补偿

劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资三个月以上赔偿的法律依据

关于拖欠工资三个月以上赔偿有明确的法律依据。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从基本层面保障了劳动者获得工资的权利。

1、《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资的法律责任。如前文所述，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的加付赔偿金规定，为劳动者维权提供了有力的法律武器。同时，该法第三十八条赋予劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

2、《劳动保障监察条例》的规定

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。若用人单位存在拖欠工资行为，将受到相应处罚。

3、《工资支付暂行规定》

该规定明确了工资支付的时间和方式等内容。用人单位应按照规定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步规范了用人单位的工资支付行为，保障劳动者按时获得工资。

三、如何申请拖欠工资三个月以上的赔偿

劳动者若遇到用人单位拖欠工资三个月以上的情况，可按以下步骤申请赔偿。首先要收集相关证据，证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。

1、收集证据

证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动合同能证明双方的劳动关系和工资约定；工资条可明确工资数额和发放情况；考勤记录能证明劳动者的工作时间。这些证据对于维权至关重要。

2、与用人单位协商

劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿。协商时要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商成功，双方可达成和解协议。

3、向劳动行政部门投诉

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者需填写投诉表格，提交相关证据材料。

4、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。

5、提起诉讼

若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，法院会根据事实和法律作出判决。

综上所述，用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者可依法获得拖欠工资、加付赔偿金以及可能的经济补偿。在维权过程中，要注意收集证据，按合法程序进行。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝赔偿、赔偿金额计算存在争议等问题。如果您在遇到拖欠工资赔偿等法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。