拖欠工资并且克扣工资怎么办

当遭遇拖欠工资并且克扣工资的情况时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能通过诉讼解决问题。

一、拖欠工资并且克扣工资怎么办

当遇到拖欠工资并且克扣工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

这是解决问题的首选方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出工资拖欠和克扣的事实，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并责令其支付拖欠和克扣的工资。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4、向人民法院提起诉讼

这是解决劳动纠纷的最后途径。劳动者需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的要求提供相关的证据和材料。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法律程序，积极配合法院的工作。法院会根据事实和法律做出判决，用人单位必须按照判决结果支付拖欠和克扣的工资。

二、拖欠工资并且克扣工资的法律后果

用人单位拖欠工资并且克扣工资会面临一系列的法律后果。

1、民事赔偿责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、行政处罚

劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、刑事责任

在某些情况下，用人单位拖欠工资并且克扣工资的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何预防拖欠工资并且克扣工资的情况发生

为了预防拖欠工资并且克扣工资的情况发生，劳动者可以采取以下措施。

1、签订详细的劳动合同

在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，明确工资的数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果合同中存在模糊不清或者不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。

2、了解用人单位的信誉和经营状况

在选择工作时，劳动者可以通过各种渠道了解用人单位的信誉和经营状况。可以查看用人单位的工商登记信息、税务记录、劳动纠纷记录等，以评估用人单位的信用风险。

3、保留相关证据

劳动者要注意保留与工资有关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据可以在发生纠纷时，证明自己的工作时间、工作量和应得的工资数额。

4、关注劳动法律法规的变化

劳动者要及时了解劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。当自己的权益受到侵害时，要及时运用法律武器来维护自己的合法权益。

当劳动者遭遇拖欠工资并且克扣工资的情况时，要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，了解用人单位拖欠和克扣工资的法律后果以及如何预防此类情况的发生也非常重要。如果劳动者在处理这些问题时遇到困难，或者对相关法律问题存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。