公司不发工资没签合同咋办

当公司不发工资且没签合同时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，接着可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求公司支付双倍工资。

一、公司不发工资没签合同咋办

当遇到公司不发工资且没签合同的情况，劳动者不必慌张，可按以下步骤维护自身权益。

1、收集证据

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系即可。可以收集的证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2、与公司协商

首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，要求公司及时支付工资并签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，他们会要求公司说明情况并提供相关证据。投诉时要提供详细的个人信息和公司信息，以及收集到的证据。

4、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。

二、公司不发工资没签合同怎么赔偿

根据法律规定，公司不发工资且没签合同需要承担相应的赔偿责任。

1、支付拖欠的工资

公司应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付拖欠的工资。如果工资支付存在克扣或无故拖欠的情况，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、经济补偿

如果因为公司不发工资导致劳动者解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不发工资没签合同找哪个部门解决

当遇到公司不发工资没签合同的问题时，可以找以下部门解决。

1、劳动监察部门

劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。劳动监察部门的处理方式包括责令公司改正、罚款等。

2、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的专业机构。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3、人民法院

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

当公司不发工资且没签合同时，劳动者有多种途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。如果在处理过程中遇到其他相关问题，比如赔偿金额的计算、证据的有效性等，都可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。