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劳动合同无效的法律后果主要包括劳动关系的处理、劳动报酬的支付、赔偿责任的承担等方面。
一、劳动关系的处理当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，劳动关系仍然存在。不过，这种情况下，双方可以根据实际情况解除劳动关系。如果是用人单位的原因导致合同无效，劳动者可以随时解除劳动关系，并且用人单位可能需要支付经济补偿。例如，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者发现后有权解除劳动关系，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬的支付即便劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因合同无效而使劳动者的劳动得不到应有的回报。比如，劳动者在无效劳动合同下工作了一个月，用人单位就需要按照同岗位正常工资水平支付这一个月的工资。
三、赔偿责任的承担如果劳动合同的无效是由于一方的过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的劳动报酬损失、社会保险待遇损失等。例如，用人单位提供虚假的工作内容信息，使劳动者订立劳动合同后无法获得预期的劳动报酬，用人单位就需要赔偿劳动者因此遭受的损失。相反，如果劳动者的过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应当承担赔偿责任，如泄露用人单位商业秘密等情况。
四、行政处罚用人单位存在导致劳动合同无效的违法行为时，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者订立劳动合同，劳动行政部门可以对其进行罚款等处罚，以维护劳动市场的正常秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条
动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
