员工挖原公司客户会面临哪些法律风险

员工挖原公司客户可能面临多方面法律风险。违反保密协议需承担违约责任，侵犯商业秘密要负民事赔偿甚至刑事责任，违反竞业限制要支付违约金。这些风险会给员工带来经济损失和法律处罚，也会影响其职业声誉。

一、员工挖原公司客户会面临哪些法律风险

员工挖原公司客户可能面临以下法律风险：

1、违约责任

若员工与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，挖走原公司客户的行为可能违反协议约定。例如，保密协议通常要求员工对公司的客户信息等商业秘密进行保密，不得泄露或利用这些信息为自己或他人谋取利益。一旦员工违反，原公司有权要求员工承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2、侵犯商业秘密

原公司的客户资源往往属于商业秘密的范畴。如果员工通过不正当手段获取、使用或披露这些客户信息，就可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，商业秘密的权利人有权要求侵权人停止侵权行为，并赔偿因其侵权行为所遭受的损失。情节严重的，还可能面临刑事处罚，依据《刑法》，侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、不正当竞争

员工挖走原公司客户的行为可能被认定为不正当竞争。这种行为可能损害原公司的市场竞争地位和商业利益，破坏市场的公平竞争秩序。原公司可以依据《反不正当竞争法》追究员工的法律责任，要求其停止侵权行为、赔偿损失等。

二、员工违反保密协议挖原公司客户的法律后果

员工违反保密协议挖原公司客户会产生一系列法律后果：

1、民事赔偿责任

原公司有权要求员工赔偿因其违反保密协议挖走客户而遭受的经济损失。损失的计算可能包括直接损失，如因客户流失导致的业务收入减少，以及间接损失，如为恢复市场份额所支出的费用等。法院会根据具体情况确定赔偿的数额。

2、信用受损

员工的这种行为会严重损害其在行业内的信用和声誉。其他企业得知其有此类行为后，可能会对其职业操守产生质疑，从而影响其未来的职业发展。例如，可能会失去一些潜在的就业机会或商业合作机会。

3、合同解除

原公司可以依据保密协议的约定解除与员工的劳动合同。并且在某些情况下，公司可能无需支付经济补偿。这会使员工失去当前的工作，面临失业的风险。

三、员工挖原公司客户构成侵犯商业秘密的认定标准

判断员工挖原公司客户是否构成侵犯商业秘密，需要从以下几个方面进行认定：

1、商业秘密的认定

原公司的客户信息要构成商业秘密，需满足秘密性、价值性和保密性三个条件。秘密性是指该信息不为公众所知悉；价值性是指该信息具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来经济利益；保密性是指权利人采取了合理的保密措施，如与员工签订保密协议、对客户信息进行加密存储等。

2、不正当手段的认定

员工获取原公司客户信息的手段必须是不正当的。例如，通过盗窃、利诱、胁迫等方式获取客户信息，或者违反保密协议的约定披露、使用这些信息。如果员工是通过合法途径，如在公开渠道获取的一般性客户信息，则不构成侵犯商业秘密。

3、因果关系的认定

要认定员工挖走客户的行为与侵犯商业秘密之间存在因果关系。即员工使用了通过不正当手段获取的客户信息，并且导致原公司的客户流失，给原公司造成了经济损失。如果客户是因为自身原因主动选择与员工新的公司合作，而不是因为员工披露了原公司的商业秘密，则不构成侵犯商业秘密。

综上所述，员工挖原公司客户会面临多种法律风险和后果。在实际生活中，还可能存在员工与原公司对商业秘密范围界定不清、赔偿数额计算争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。