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劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是用工单位。这是由劳务派遣的性质和相关法律法规所决定的。
在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工要与劳务派遣单位签订劳动合同。
从法律层面来看，明确劳务派遣单位作为用人单位并与之签订合同，是保障劳动者权益的基础。合同中会明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。当出现劳动纠纷时，合同是解决问题的重要依据。例如，如果劳务派遣员工的工资被拖欠，员工可以依据与劳务派遣单位签订的合同，要求其承担支付工资的责任。
从实际操作角度，劳务派遣单位负责招聘、录用、派遣等一系列人力资源管理工作。与劳务派遣单位签订合同，便于其对员工进行统一管理和服务。比如，为员工办理入职手续、缴纳社会保险等。而用工单位主要负责员工的日常工作安排和管理，不具备与员工签订劳动合同的主体资格。
若劳务派遣员工与用工单位直接签订合同，就违背了劳务派遣的基本规则，可能导致劳务派遣关系不合法。一旦被认定为不合法，不仅会给企业带来法律风险，也可能使员工的权益得不到有效保障。
综上所述，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订合同是最合适的选择，既能符合法律规定，又能保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。=
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
