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要想有效地投诉单位不给交社保，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，按规定流程进行投诉。
当遇到单位不给交社保的情况，为保障自身权益，可采取以下有效投诉方式。
明确投诉受理部门。一是当地社保经办机构，其主要负责社保的登记、征缴等工作，对社保缴纳情况的监管是其职责所在。二是劳动监察部门，该部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，社保缴纳是劳动保障的重要内容之一。
准备充分的证据。这是投诉成功的关键。可以收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能清楚地表明与单位存在雇佣关系，是单位有义务为其缴纳社保的基础。
了解投诉流程。向社保经办机构投诉时，一般可通过线上或线下的方式。线上可登录当地社保部门的官方网站、手机APP等平台，按照指引进行投诉举报操作；线下可前往社保经办机构的办事窗口，填写投诉表格，提交相关证据材料。向劳动监察部门投诉，可拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉，也可到劳动监察部门的办公地点当面投诉。投诉时需明确表达诉求，即要求单位补缴社保。
跟踪投诉进展。投诉后，要保持与相关部门的联系，了解处理进度。一般来说，相关部门会在规定的时间内进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。如果对处理结果不满意，还可以通过行政复议、行政诉讼等途径进一步维护自己的合法权益。通过合理且有效的投诉方式，能促使单位依法为员工缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
