医疗期结束经济赔偿怎么算出来的

医疗期结束后经济赔偿的计算与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

一、医疗期结束经济赔偿怎么算出来的

医疗期结束后经济赔偿的计算涉及多个方面。依据《劳动合同法》规定，当医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

1、计算基础

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工作年限的计算

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。

3、工资上限情况

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期结束经济赔偿计算有哪些特殊情况

医疗期结束经济赔偿计算存在一些特殊情况。

1、病假工资影响

在医疗期内，劳动者领取的是病假工资，可能会低于正常工作时的工资。在计算解除合同前十二个月平均工资时，病假工资的时间段会拉低整体平均工资。不过，用人单位不能以此为由恶意压低经济补偿的计算基数。

2、工伤医疗期

如果是工伤医疗期结束，除了可能涉及上述的经济补偿外，还可能有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、违法解除情况

如果用人单位在医疗期结束后，没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、医疗期结束经济赔偿计算与工作年限的关系

医疗期结束经济赔偿计算与工作年限紧密相关。

1、工作年限决定补偿月数

工作年限越长，经济补偿的月数就越多。如工作满3年，就有3个月工资的经济补偿；工作满10年，就有10个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者长期为单位服务的一种补偿。

2、长期工作的保障

对于在单位工作时间较长的劳动者，即使月工资不高，由于工作年限长，经济补偿的总额也会相对较多。这在一定程度上保障了劳动者在失去工作后的生活。

3、最高年限限制

虽然工作年限越长补偿越多，但如前面所述，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿年限最高不超过十二年。这也是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

综上所述，医疗期结束经济赔偿的计算较为复杂，涉及工作年限、工资水平、特殊情况等多个因素。在实际操作中，还可能存在如医疗补助费的计算、不同地区政策差异等更多相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。