拖欠工资6个月有多少赔偿

用人单位拖欠工资6个月，劳动者一般可获得被拖欠工资数额50% - 100%的加付赔偿金，同时可要求支付拖欠的工资。若因此解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿。具体数额需结合实际情况确定。

一、拖欠工资6个月有多少赔偿

当用人单位拖欠工资达6个月之久时，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当向劳动者加付赔偿金，加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

1、加付赔偿金计算

假设劳动者被拖欠的工资为每月5000元，6个月共计30000元。若劳动行政部门责令支付后，单位仍不支付，劳动者可能获得的加付赔偿金在15000元（30000×50%）到30000元（30000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

2、经济补偿

如果劳动者因用人单位拖欠工资6个月而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资6个月赔偿的申请流程

劳动者要申请拖欠工资6个月的赔偿，需遵循一定的流程。应与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

1、协商

劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并要求其按照法律规定支付工资及赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、投诉

向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资及赔偿。

3、劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三、拖欠工资6个月赔偿的法律依据解读

了解拖欠工资6个月赔偿的法律依据对于劳动者维护自身权益至关重要。《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，这是劳动者要求赔偿的主要法律依据。

1、《劳动合同法》第八十五条

该条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2、《劳动法》相关规定

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者的工资权益提供了基本保障。

综上所述，劳动者在遇到用人单位拖欠工资6个月的情况时，可依法获得加付赔偿金和可能的经济补偿。在申请赔偿时，要遵循相应的流程，并了解相关的法律依据。实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿金额计算存在争议等问题。如果您在处理拖欠工资赔偿问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。