劳动争议诉讼中的举证责任是什么

劳动争议诉讼中的举证责任是指在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在特定情形下用人单位需承担举证责任，如工资支付记录、考勤记录等。合理分配举证责任有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动争议的公正解决。

一、劳动争议诉讼中的举证责任是什么

劳动争议诉讼中的举证责任，是指在劳动争议案件的诉讼过程中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。若不能提供充分证据证明自己的主张，可能要承担不利的诉讼后果。

1、“谁主张，谁举证”原则

这是劳动争议诉讼举证责任的一般原则。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。

2、用人单位的特殊举证责任

在某些情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，掌握着更多的证据材料。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就需要提供该规章制度以及劳动者违反规章制度的相关证据。

二、劳动争议诉讼中用人单位的举证责任范围

在劳动争议诉讼中，用人单位有特定的举证责任范围。这是为了平衡劳动者和用人单位在信息掌握上的不对称。

1、工资支付凭证

用人单位必须提供工资支付记录，包括工资的数额、支付时间、支付方式等。这可以证明用人单位是否按照劳动合同约定支付了劳动者工资。比如，若劳动者主张用人单位未足额支付工资，用人单位就需要提供工资支付凭证来证明自己已经足额支付。

2、考勤记录

考勤记录能反映劳动者的出勤情况。在涉及加班工资、旷工等争议时，考勤记录至关重要。例如，劳动者主张加班工资，用人单位就需要提供考勤记录来证明劳动者是否存在加班以及加班的时长。

3、规章制度及公示证明

用人单位依据规章制度对劳动者进行管理和处理。当因规章制度引发争议时，用人单位需要证明该规章制度是合法制定的，并且已经向劳动者公示。比如，用人单位以劳动者违反规章制度解除劳动合同，若不能证明规章制度的合法性和已公示，该解除行为可能被认定为违法。

三、劳动争议诉讼中劳动者的举证责任要点

在劳动争议诉讼中，劳动者也有自己的举证责任要点。虽然法律在某些方面倾向于保护劳动者，但劳动者仍需提供一定的证据来支持自己的主张。

1、劳动关系的证明

劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供劳动合同、工作证、考勤卡、工资条、同事证言等证据。例如，没有签订劳动合同的情况下，工资发放的银行流水可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

2、权益受损的证明

若劳动者主张自己的权益受到损害，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，需要提供相应的证据。比如，用人单位口头通知解除劳动合同，劳动者可以通过录音等方式固定证据。

3、加班事实的初步证明

在主张加班工资时，劳动者需要提供初步证据证明存在加班事实。如加班申请单、加班时的工作邮件等。虽然用人单位有考勤记录的举证责任，但劳动者提供初步证据能更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动争议诉讼中的举证责任涉及劳动者和用人单位双方，明确各自的举证责任对于公正解决劳动争议至关重要。在实际操作中，可能还会遇到举证责任分配不明确、证据收集困难等问题。如果您在劳动争议诉讼中遇到关于举证责任的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。