工作13年被辞退得多少赔偿金

工作13年被辞退，赔偿金数额需根据辞退原因等具体情况确定。若单位违法辞退，一般是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以可能获得26个月工资作为赔偿金；若因劳动者过错等合法原因辞退，单位通常无需支付赔偿金。

一、工作13年被辞退得多少赔偿金

工作13年被辞退获得的赔偿金数额并非固定，要依据不同情形来判定。

1、违法辞退情形

如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、合法辞退情形

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，即13个月工资。

二、工作13年被违法辞退的赔偿金计算方式

当工作13年遭遇违法辞退时，赔偿金计算有明确的规则。

1、基础计算标准

首先明确经济补偿的计算基础，以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准。这个平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。假设劳动者离职前十二个月平均工资为5000元。

2、年限计算

工作13年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，经济补偿为13个月工资。在违法辞退情况下，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是26个月工资。结合前面假设的平均工资5000元，赔偿金就是5000×26 = 130000元。

3、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作13年被合法辞退是否有赔偿金

工作13年被合法辞退时，赔偿金情况要分不同情况来看。

1、因劳动者过错合法辞退

当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如劳动者在工作中多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿金。

2、非因劳动者过错合法辞退

若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。工作13年，经济补偿为13个月工资，而非赔偿金。

综上所述，工作13年被辞退的赔偿金问题较为复杂，要根据辞退原因、工资水平等多方面因素确定。在实际生活中，还可能存在工作年限认定有争议、工资计算标准不明确等相关问题。如果您在工作被辞退的赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。