双倍赔偿金包括原工资吗

双倍赔偿金不包括原工资。双倍赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，向劳动者支付的赔偿款项，是额外的赔偿，与劳动者原本应得的工资性质不同。

一、双倍赔偿金包括原工资吗

双倍赔偿金不包括原工资。双倍赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，给予劳动者的一种赔偿。

1、法律性质不同

工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，是其付出劳动的对价。而双倍赔偿金是基于用人单位的违法行为产生的，是对用人单位违法解除或终止劳动合同这一行为的惩罚性赔偿。例如，劳动者每月工资5000元，这是其正常工作所得。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，这并非工资的一部分。

2、计算方式不同

工资通常根据劳动合同约定的标准，按照劳动者的工作时间、工作量等进行计算。而双倍赔偿金是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金，再乘以2。

二、双倍赔偿金的计算标准是什么

双倍赔偿金的计算有明确的标准和规则。

1、工作年限的确定

劳动者在本单位的工作年限是计算赔偿金的重要依据。从劳动者入职之日起开始计算，到劳动合同解除或终止之日止。例如，劳动者2018年1月1日入职，2023年6月30日被违法解除劳动合同，工作年限为5年6个月，按6年计算。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、双倍的体现

在按照正常的经济补偿标准计算出经济补偿后，再乘以2，得到双倍赔偿金。如工作年限为3年，月平均工资为4000元，正常经济补偿为3×4000 = 12000元，双倍赔偿金则为12000×2 = 24000元。

三、哪些情形下用人单位需支付双倍赔偿金

在一些特定情形下，用人单位需要支付双倍赔偿金。

1、违法解除劳动合同

用人单位没有法定理由，擅自解除与劳动者的劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却以莫须有的理由解除劳动合同。

2、终止劳动合同不符合法律规定

劳动合同期满，但用人单位在不得终止劳动合同的情形下终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止，若在此期间终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。

3、未按规定支付经济补偿

用人单位解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，在这种情况下，也可能涉及双倍赔偿的情况。

综上所述，双倍赔偿金不包括原工资，其有明确的计算标准和适用情形。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不支付双倍赔偿金怎么办、双倍赔偿金是否需要缴纳个人所得税等问题。如果您在劳动权益方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。