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员工诈骗直属上司的判刑需依据诈骗金额、犯罪情节等因素，按照诈骗罪的相关法律规定来确定。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据方面，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在不同地区可能有不同标准，通常由各地结合本地区经济社会发展状况，在相关司法解释规定的幅度内确定具体数额标准。
诈骗金额认定是判刑的重要依据。司法实践中，会综合判断诈骗的实际金额。如果员工诈骗直属上司的财物价值达到当地规定的“数额较大”标准，就构成诈骗罪。例如，若当地规定诈骗金额三千元至一万元以上属于“数额较大”，员工诈骗上司五千元，就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。若诈骗金额达到“数额巨大”标准，如三万元至十万元以上，量刑则会提升到三年以上十年以下有期徒刑。当诈骗金额达到“数额特别巨大”，如五十万元以上，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
犯罪情节也会影响判刑。如果员工诈骗行为手段恶劣，给上司造成严重的经济损失和精神伤害，或者诈骗后拒不退还赃款等，会在相应量刑幅度内从重处罚。相反，如果员工在案发后主动投案自首、积极退赃退赔、取得上司谅解等，法院在量刑时会从轻或者减轻处罚。员工诈骗直属上司的判刑是一个综合考量多方面因素的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
