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当遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是通过收集证据，依据法律规定主张双倍工资和被拖欠的工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
当劳动者遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤办理赔偿。要收集相关证据，证据是维权的关键。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系以及工资情况。
1、与单位协商
收集好证据后，可尝试与用人单位协商赔偿事宜。明确指出其拖欠工资和未签合同的违法行为，依据《劳动合同法》要求支付应得工资和未签合同的双倍工资赔偿。协商过程要保持理性，做好记录。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，一般会在受理后45日内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
关于拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准，法律有明确规定。对于拖欠工资部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、未签合同双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、经济补偿
如果因为用人单位拖欠工资和未签合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请仲裁是解决拖欠工资未签劳动合同纠纷的重要途径。要准备好仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
1、提交申请
将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
2、开庭审理
开庭时，双方当事人需按时参加。仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。整个审理过程要遵循法定程序，确保公平公正。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
在遇到拖欠工资未签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法途径办理赔偿，依据法律规定争取应得的赔偿。实际情况可能较为复杂，比如不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异。如果在维权过程中遇到问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答和帮助。
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