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当雇佣关系未签订合同时，双方的权益可能缺乏明确的书面保障，但这并不意味着双方的雇佣关系不成立。在这种情况下，受雇者可通过收集相关证据来证明雇佣关系的存在，以维护自身合法权益；雇主也需承担相应的法律责任。
当遇到雇佣关系没有签合同的情况时，无论是雇主还是雇员都需要采取相应的措施来应对。对于雇员而言：
1、收集证据：可以收集能证明雇佣关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。这些证据能帮助确认双方存在事实上的雇佣关系。
2、与雇主协商
以友好的方式与雇主沟通，提出签订书面合同的要求。在协商过程中，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。
3、寻求法律帮助
如果协商不成，且自身权益受到侵害，如被拖欠工资、发生工伤等，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
对于雇主来说，应尽快与雇员签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
即使雇佣关系没有签订合同，受雇者在工作中受工伤也应得到相应的赔偿。
1、及时救治与报告：受工伤后，雇主应及时将伤者送往医疗机构进行救治，并向相关部门报告工伤事故。
2、确认雇佣关系与工伤认定
受雇者收集证据证明与雇主存在雇佣关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。
3、协商赔偿或法律途径解决
如果认定为工伤，双方可以就赔偿事宜进行协商。若协商不成，受雇者可以通过劳动仲裁或诉讼要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
雇佣关系没签合同被辞退是否有补偿需要分情况来看。
1、合法辞退：如果雇主有正当理由辞退雇员，如雇员严重违反工作纪律、不能胜任工作等，可能无需支付补偿。但雇主需要提供充分的证据证明辞退的合理性。
2、违法辞退：若雇主无正当理由辞退雇员，雇员有权要求补偿。补偿的标准通常根据工作年限和工资水平来确定。在这种情况下，雇员可以先与雇主协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
在雇佣关系中，签订书面合同是保障双方权益的重要方式。但即使没有签订合同，双方的权益依然受法律保护。无论是遇到工伤、被辞退等问题，都可以通过合法途径解决。如果你在雇佣关系中遇到其他法律问题，如工资计算纠纷、工作时间争议等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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