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劳务合同解除需提前多久通知对方，通常取决于合同约定。若合同有明确说明，按约定执行；若合同未约定，则无需遵循固定的提前通知期限，双方可随时协商解除。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。在劳务合同中，双方当事人是平等的民事主体关系，合同内容主要由双方协商确定。这与劳动合同由《劳动合同法》等专门法律规范，存在诸多法定的权利义务限制有所区别。
合同有约定的情况，当劳务合同中明确约定了解除合同需要提前通知的期限时，双方应当按照合同约定履行。例如，合同约定任何一方解除合同需提前30天书面通知对方，那么在需要解除合同时，就必须遵守这30天的通知期限。若未按约定提前通知，可能需要承担违约责任，如赔偿因未提前通知给对方造成的损失等。
合同未约定的情况，如果劳务合同中没有对解除通知期限作出约定，双方当事人可以随时解除劳务合同。但从公平和诚信原则出发，虽然没有固定的提前通知期限要求，解除方也应当在合理时间内通知对方，以给对方留出一定的时间来应对合同解除带来的影响。比如，在一些短期的劳务合同中，提前几天通知可能就是合理的；而对于一些长期且复杂的劳务项目，可能需要提前更长时间通知，如一个月甚至更久，以让对方有足够的时间安排后续事宜。
在解除劳务合同时，双方应尽量通过友好协商的方式解决，避免产生不必要的纠纷。若协商不成，可根据合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等方式来处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
