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承包协议和劳务合同存在多方面区别，包括合同目的、主体要求、主体地位、履行方式、风险承担等方面。
合同目的不同。承包协议的目的通常是完成一定的工作成果，比如建设工程承包协议，承包方需要按照约定完成工程项目，交付符合质量要求的建筑物等。而劳务合同主要是提供劳务服务，重点在于劳务的提供过程，例如企业聘请临时劳务人员进行简单的清洁工作，更关注劳务人员付出的劳动本身。
主体要求不同。承包协议对承包方的主体资格要求较为严格，特别是一些专业领域的承包，承包方通常需要具备相应的资质。像建筑工程承包，承包单位必须有建筑施工企业资质证书等。劳务合同的主体则没有那么严格的资质要求，一般具有劳动能力的自然人都可以成为劳务合同的一方。
主体地位不同。在承包协议中，发包方和承包方是平等的合同主体，双方依据合同约定各自享有权利和履行义务。而劳务合同中，劳务提供方通常要接受劳务需求方的管理和指挥，双方存在一定的从属关系。
履行方式不同。承包协议中，承包方有较大的自主性，可自行安排工作时间、方式和人员等，只要最终交付符合要求的工作成果即可。劳务合同中，劳务人员一般要按照劳务需求方的要求和指示进行工作，工作的时间、地点和方式等多由需求方确定。
风险承担不同。承包协议中，承包方要对工作成果的质量、安全等方面承担主要风险，如果工作成果不符合要求，承包方需要承担违约责任等。劳务合同中，劳务人员一般不承担工作成果的风险，主要是按照劳务的付出获得相应报酬，工作过程中的风险更多由劳务需求方承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第三百三十一条
土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利，有权从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。
