公司拖欠社保离职后怎么追回

公司拖欠社保，员工离职后可通过多种途径追回。可与公司协商，要求补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能向社保经办机构反映。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁会依法裁决，社保经办机构可督促公司补缴。这些途径能保障员工社保权益。

一、公司拖欠社保离职后怎么追回

员工离职后发现公司拖欠社保，是可以通过合理合法的途径来追回的。

1、与公司协商解决

这是较为温和的一种方式。员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠社保的事实，要求其按照法律规定进行补缴。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据员工提供的材料和调查结果，责令用人单位限期改正，补缴拖欠的社保费用。

3、申请劳动仲裁

员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠社保的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

4、向社保经办机构反映

社保经办机构负责社保的征缴和管理工作。员工可以向其反映公司拖欠社保的情况，社保经办机构会对公司进行调查，并督促其补缴社保费用。

二、公司拖欠社保离职后追回社保的法律依据

员工离职后追回被拖欠的社保是有明确的法律依据的。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不得拖欠或拒缴。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

2、《中华人民共和国社会保险法》

此法律进一步细化了社保缴纳的相关规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、《劳动保障监察条例》

劳动保障行政部门有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在拖欠社保等违法行为，劳动保障行政部门可以依法作出处理决定，要求用人单位补缴社保费用。

三、公司拖欠社保离职后追回社保的时间限制

在离职后追回被拖欠的社保是存在时间限制的。

1、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工知道公司拖欠社保后，要在一年内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被受理的风险。

2、行政投诉时效

向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉也有时效限制。一般来说，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

3、及时主张权利

为了更好地维护自己的权益，员工在发现公司拖欠社保后，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权的难度也可能会相应增加。

公司拖欠社保离职后，员工有多种途径可以追回。但在维权过程中，要注意时间限制和证据的收集。如果遇到复杂的法律问题，比如对法律依据的理解存在疑问、不知道如何收集有效的证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。