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病假期间用人单位解除劳动合同一般是有补偿的。在法定医疗期内，单位不得随意解除，否则需支付赔偿金；若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。具体补偿情况要依据不同情形判断。
病假期间解除劳动合同通常是有补偿的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、用人单位违法解除
如果用人单位在劳动者病假期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、医疗期满解除
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
病假期间单位解除劳动合同的补偿标准需分情况来看。
1、违法解除的补偿标准
如前面所述，若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2、合法解除的补偿标准
当医疗期满后，单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位还需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。
劳动者若要争取病假期间解除劳动合同的补偿，可以通过以下途径。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明法律规定和自身的合理诉求，争取达成补偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商的书面文件等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、病假证明、工资条、解除劳动合同的通知等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
病假期间解除劳动合同的补偿问题较为复杂，不同情况补偿标准不同。在实际生活中，还可能存在用人单位不承认病假、补偿计算不合理等问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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