给私人干活摔骨折了怎么处理

给私人干活摔骨折后，应明确双方责任，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决赔偿问题，保障自身权益。

一、给私人干活摔骨折了怎么处理

给私人干活摔骨折了，以下是具体的处理办法。要及时就医并保留相关证据。受伤后第一时间前往医院进行治疗，确保自己的伤势得到及时处理。同时，保存好所有与治疗相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些证据在后续的索赔过程中至关重要。

1、确定双方责任

要明确与雇主之间是何种法律关系，如果是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员有过错的，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员自身违反安全操作规程导致受伤，可能要承担一定比例的责任。

2、协商赔偿事宜

与雇主进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取协商解决赔偿问题。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。

3、寻求法律途径

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效的问题，一般人身损害赔偿的诉讼时效为三年。

二、给私人干活摔骨折赔偿标准

给私人干活摔骨折的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

1、医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、给私人干活摔骨折雇主不赔偿怎么办

当给私人干活摔骨折而雇主不赔偿时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先还是要收集好前面提到的各类证据，为后续行动做好准备。

1、再次协商沟通

尝试再次与雇主进行沟通，了解其不赔偿的原因。有些时候可能是雇主对赔偿事宜存在误解或者经济上有困难。可以通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期赔偿等。

2、申请调解

可以向当地的人民调解委员会或者相关的行业调解组织申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解具有程序简便、成本低等优点，如果调解成功，双方可以签订调解协议，按照协议履行赔偿义务。

3、提起诉讼

如果调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明自己与雇主之间的雇佣关系以及自己受伤的事实和损失情况。法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。如果雇主仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

给私人干活摔骨折后，及时就医保存证据、确定责任、协商赔偿是关键步骤。若协商不成，可通过法律途径解决。在处理过程中，要了解赔偿标准，当雇主不赔偿时要积极维权。在实际操作中可能会遇到各种复杂的问题，如责任划分不明确、证据收集困难等。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。