深圳停工留薪期间工资怎么算

深圳停工留薪期间工资的计算与职工原工资福利待遇相关。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算基数依据不同情况确定，计算时长根据工伤医疗期等因素判定。

一、深圳停工留薪期间工资怎么算

在深圳，停工留薪期间工资的计算有着明确的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、计算基数

原工资福利待遇通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果一名职工在受伤前十二个月的工资收入分别为5000元、5200元、5100元等，将这十二个月的工资相加后除以12，得到的平均数就是计算停工留薪期工资的基数。

2、计算时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、深圳停工留薪期间工资计算的特殊情况

在实际计算深圳停工留薪期间工资时，存在一些特殊情况需要注意。

1、新入职职工

对于新入职不足十二个月的职工，可能无法按照常规方式计算平均工资。这种情况下，一般按照劳动合同约定的工资标准来确定停工留薪期工资。如果劳动合同没有明确约定，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资来计算。例如，某新入职职工工作仅3个月就发生工伤，其劳动合同约定月工资为4500元，那么停工留薪期工资就按照4500元每月来计算。

2、工资结构复杂

有些职工的工资结构较为复杂，除了基本工资外，还有绩效工资、加班工资等。在计算停工留薪期工资时，加班工资一般不包含在内，因为加班工资是职工额外工作获得的报酬。而绩效工资是否包含，要根据绩效工资的发放依据来确定。如果绩效工资是与职工的日常工作表现挂钩，且在工伤前是稳定发放的，那么可以考虑将其纳入计算基数。

三、深圳停工留薪期间工资争议解决办法

当职工与用人单位在深圳停工留薪期间工资计算上发生争议时，可以通过以下途径解决。

1、协商解决

职工可以与用人单位进行友好协商，明确双方对于停工留薪期工资计算的依据和标准。通过沟通，有可能达成一致意见，解决争议。例如，职工可以向用人单位说明自己对工资计算的理解和依据，用人单位也可以解释其计算方式的合理性。

2、劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和工伤事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、诉讼解决

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出公正的判决。

综上所述，深圳停工留薪期间工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算时长以及特殊情况的处理等。在实际操作中，职工和用人单位可能会因为各种原因产生争议。如果您在深圳停工留薪期间工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。