公司拖欠工资怎么提出立即离职的理由

当公司拖欠工资时，员工可依据《劳动合同法》相关规定提出立即离职。公司拖欠工资严重损害员工权益，员工有权利维护自身合法利益。可明确以公司未及时足额支付劳动报酬作为立即离职理由，同时可要求公司支付经济补偿等。

一、公司拖欠工资怎么提出立即离职的理由

当公司拖欠工资时，员工提出立即离职是合理合法的维权行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，员工提出立即离职的核心理由就是公司未按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付工资。

1、明确法律依据

在离职通知中，清晰引用《劳动合同法》第三十八条，表明自己是依据法律规定解除劳动合同。这既向公司表明员工了解自身权益，也为后续可能出现的劳动纠纷提供有力证据。

2、说明拖欠工资情况

详细列出公司拖欠工资的具体时间段、金额等信息。比如，说明自哪个月起工资未发放，涉及金额多少，让公司清楚知晓其拖欠工资的事实。

3、表达离职意愿

明确告知公司自己将立即离职，且离职原因是公司拖欠工资。强调这种拖欠行为已经对自己的生活和工作造成严重影响，自己无法再继续在这样的环境下工作。

二、公司拖欠工资提出立即离职的法律后果

公司拖欠工资导致员工立即离职会产生一系列法律后果。从员工角度看，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、工资支付

公司仍需支付员工已工作期间的工资。即使员工立即离职，公司也不能以任何理由克扣或拖欠这部分工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨。

3、可能的行政处罚

劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、如何收集公司拖欠工资的证据

为了在提出立即离职以及后续可能的维权过程中占据有利地位，员工需要收集公司拖欠工资的证据。

1、工资条或工资发放记录

工资条是最直接的工资发放证明，如果公司有纸质工资条，应妥善保存。现在很多公司通过银行转账发放工资，员工可以打印银行工资流水，上面会显示工资发放的时间和金额，能清晰看出是否存在拖欠情况。

2、劳动合同

劳动合同中一般会约定工资支付的时间和方式。通过劳动合同可以明确公司是否违反了合同约定，未按时支付工资。

3、聊天记录或邮件

与公司领导或财务人员关于工资问题的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如，询问工资发放时间的聊天记录，领导承诺支付工资但未兑现的邮件等。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工可以合理合法地提出立即离职，同时要了解相关法律后果并收集好证据。实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付经济补偿、员工离职后公司仍不支付拖欠工资等问题。如果您在这方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。