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工地病故赔偿情况需分不同情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于上述视同工伤情形，一般由用人单位给予一定的人道主义补偿。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付职工丧葬事宜的费用，以保障死者能够体面地安葬。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，以缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。
如果职工病故不属于上述视同工伤的情形，即不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。在这种情况下，用人单位一般没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度出发，可能会给予家属一定的经济补偿，补偿金额通常由双方协商确定。
在处理工地病故赔偿问题时，家属可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便在需要时支持自己的主张。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
