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申请仲裁后开庭时间并无明确统一规定，但法律规定了仲裁案件的审结期限。一般情况下，劳动仲裁会在受理仲裁申请之日起25日内安排开庭，普通民商事仲裁则需依据仲裁机构安排和案件复杂程度确定，通常在受理后的数周或数月内开庭。
不同类型的仲裁，在开庭时间安排上存在差异。
对于劳动仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，综合来看，劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起25日内安排开庭，不过这只是大致时间，实际情况可能会有所不同。
普通民商事仲裁方面，其开庭时间主要取决于仲裁机构的安排和案件的复杂程度。各仲裁机构都有自己的仲裁规则，通常在受理仲裁申请后，会根据案件的具体情况确定开庭时间。一般而言，会在受理后的数周或数月内开庭。如果案件较为简单，证据清晰，争议不大，可能会较快安排开庭；而如果案件涉及复杂的事实认定、大量的证据材料或需要进行鉴定等情况，开庭时间可能会相应推迟。
申请仲裁后的开庭时间受到多种因素影响，当事人需关注仲裁机构的通知，并按照要求做好相应准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
