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61岁门卫猝死赔偿需根据具体情况确定。若双方构成劳动关系，可能认定为工亡，按《工伤保险条例》赔偿；若构成劳务关系，则按过错责任由双方分担相应责任。
判断该61岁门卫与单位之间的关系。一般来说，61岁已超过法定退休年龄，可能存在两种情况。
第一种情况是构成劳动关系。如果门卫虽已达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么在工作岗位上猝死，有可能被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为其缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由单位承担。
第二种情况是构成劳务关系。当门卫已享受基本养老保险待遇后再返聘到单位工作，通常会被认定为劳务关系。在此情形下，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患、安排了过度劳累的工作任务等，那么单位需要根据其过错程度承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若单位不存在过错，可能基于公平原则给予一定的补偿。
61岁门卫猝死赔偿问题较为复杂，需结合具体事实和证据，准确判断双方关系，再依据相应的法律规定来确定赔偿方式和金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
《民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
