-
欢迎来到律法果
投诉公司不交社保，需要准备证明劳动关系的材料以及能体现未缴纳社保情况的材料，手续一般是向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。
首先来了解需要准备的材料。证明劳动关系的材料至关重要，因为这是确认投诉主体与公司存在雇佣关系的关键。常见的证明材料包括劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的书面文件，明确规定了双方的权利和义务，其中会包含工作岗位、工作期限、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也是很有力的证据，比如银行工资流水明细，上面会显示公司的转账记录以及发放工资的时间、金额等，能证明公司与个人存在经济往来的雇佣关系。工作证、考勤记录、门禁卡等也可作为证明，工作证上通常有公司的标识和个人信息，能证明个人是公司的员工；考勤记录可以体现个人在公司的出勤情况，间接证明劳动关系；门禁卡则能表明个人有进入公司办公区域的权限，也是劳动关系的一种体现。
除了证明劳动关系的材料，还需要准备能体现公司未缴纳社保情况的材料。个人的社保查询记录是必不可少的，通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的自助查询机，都可以获取个人的社保缴纳情况明细，若明细显示公司未为其缴纳社保，这就是有力的证据。也可以准备与公司相关人员沟通社保缴纳问题的聊天记录、邮件等，这些记录可能会体现出公司知晓未缴纳社保的情况但未进行处理。
关于手续方面，投诉人可以先向当地的社保经办机构进行咨询，了解具体的投诉流程和要求。一般可以通过线上或线下的方式进行投诉。线上可以登录当地社保部门的官方网站，在相关投诉板块填写投诉信息，并上传准备好的材料；线下则需要前往当地社保经办机构或劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，提交相关材料。相关部门在收到投诉后，会对材料进行审核，并展开调查。如果情况属实，会责令公司限期改正，为员工补缴社保。若公司拒不改正，相关部门会依法对其进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》 第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
