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工伤认定需要的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，此外可能还需其他证明材料。
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需要准备一系列材料。
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的重要材料之一。申请表中需要填写申请人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。
劳动关系证明材料：证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动关系是认定工伤的前提条件，只有能证明与用人单位存在劳动关系，才能进行工伤认定。
医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要详细说明受伤情况、病情诊断等内容，这对于确定是否属于工伤以及工伤的严重程度至关重要。
除了上述主要材料外，可能还需要其他证明材料。例如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
准备齐全且符合要求的材料，能更顺利地进行工伤认定申请，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
