工伤三个一次性由谁来赔付

工伤“三个一次性”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

一、工伤三个一次性由谁来赔付

工伤“三个一次性”的赔付主体需根据具体项目和用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。

1、一次性伤残补助金

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是对因工伤致残职工的一种基本补偿，其标准根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同数额的补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用则由用人单位承担，以保障职工应得的权益。

2、一次性工伤医疗补助金

在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，该补助金由工伤保险基金支付。它主要用于工伤职工工伤复发需要治疗等后续医疗费用。当用人单位未缴纳工伤保险时，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。

3、一次性伤残就业补助金

无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。这是因为职工因工伤致残后，可能在就业市场上面临一定的困难，用人单位支付该补助金是对职工就业方面的一种补偿。其具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、缴纳工伤保险后三个一次性赔付流程是怎样的

当用人单位为职工缴纳了工伤保险后，工伤“三个一次性”的赔付有相应的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定“三个一次性”具体数额的重要依据。

3、申请赔付

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或职工可以向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。对于一次性伤残就业补助金，由用人单位按照规定支付给职工。

三、未缴纳工伤保险三个一次性赔付有什么风险

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，在“三个一次性”赔付方面存在诸多风险。

1、经济负担加重

用人单位需要自行承担全部的“三个一次性”费用。对于一些规模较小、经济实力较弱的企业来说，可能会面临较大的经济压力，甚至可能影响企业的正常经营。

2、法律风险

未缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。职工若因工伤赔付问题与用人单位产生纠纷，用人单位可能会陷入法律诉讼，耗费大量的时间和精力。

3、信誉受损

如果用人单位在工伤赔付问题上处理不当，可能会影响企业的信誉和形象，对企业的招聘、合作等方面产生不利影响。

综上所述，工伤“三个一次性”的赔付主体和流程有明确的规定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身的合法合规经营。对于职工来说，要了解自己的权益，在发生工伤后及时按照规定申请认定和赔付。若大家在工伤赔付方面还有其他疑问，如不同伤残等级下“三个一次性”的具体计算方式、申请赔付的时间限制等问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。