工伤鉴定没评上等级,能赔多少钱

工伤鉴定没评上等级，虽无伤残等级赔偿，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理情况确定。具体赔偿金额需依据实际情况计算。

一、工伤鉴定没评上等级，能赔多少钱

当工伤鉴定没评上等级时，虽然不能获得伤残等级对应的赔偿，但依然可以主张其他方面的赔偿。

1、医疗费

职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这部分费用是实报实销的，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都可以得到赔偿。例如，因工伤导致骨折，在医院进行的挂号费、检查费、药费等，都属于医疗费的范畴。

2、停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这段时间他可以获得15000元的工资赔偿。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理所产生的费用，也可以要求单位承担。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、工伤鉴定没评上等级赔偿的计算方式

工伤鉴定没评上等级赔偿的计算方式是根据不同的赔偿项目分别确定的。

1、医疗费的计算

医疗费是按照实际发生的费用来计算的。职工需要保留好所有与治疗工伤相关的票据，包括医院的收费凭证、药品清单等。在报销时，由工伤保险经办机构根据相关规定进行审核，符合条件的费用将全额报销。

2、停工留薪期工资的计算

停工留薪期工资以职工受伤前的工资为基数，乘以停工留薪期的月数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工受伤前月平均工资为6000元，停工留薪期为4个月，那么停工留薪期工资为24000元。

3、护理费的计算

如果是请护工护理，护理费按照护工的实际收费标准计算；如果是家属护理，家属有固定收入的，参照误工费的规定计算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤鉴定没评上等级赔偿的申请流程

申请工伤鉴定没评上等级的赔偿，需要按照一定的流程进行。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，职工需要在规定的时间内申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度的重要依据。虽然没评上等级，但这一环节是确定其他赔偿项目的必要程序。

3、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，职工可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。经审核通过后，赔偿款将按照规定的方式支付给职工。

综上所述，工伤鉴定没评上等级也能获得一定的赔偿，具体金额要根据实际情况计算。相关的计算方式和申请流程也需要了解清楚。还有一些相关问题值得探讨，比如赔偿申请被拒绝该怎么办，不同地区的赔偿标准是否有差异等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。