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工伤骨折误工费赔偿月数需根据具体情况确定，通常依据医疗机构出具的证明来确定误工时间，一般从受伤之日起计算至定残日前一天。
在工伤骨折案件中，误工费实际指的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期的时长，通常会参考以下因素。医疗机构的诊断证明和建议，医生会根据骨折的部位、严重程度、治疗方式等，给出合理的休息建议时间。例如，简单的手指骨折可能恢复较快，停工留薪期可能较短；而腿部、腰部等部位的骨折，由于对身体活动影响较大且恢复时间长，停工留薪期可能会相对较长。
劳动能力鉴定委员会的鉴定结果也起着关键作用。如果用人单位和劳动者对停工留薪期时长存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确定。该委员会会综合多方面因素，包括病情、恢复情况等进行专业判断。
所以，工伤骨折赔偿几个月误工费并没有一个固定的标准，而是要结合具体的伤情和相关鉴定来明确停工留薪期，进而确定赔偿的月数。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
