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根据不同情形，试用期辞退员工的提前通知时间有所不同。如果是因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需提前通知；若因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。对于试用期辞退员工的通知时间，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，也没有提前通知的要求。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明劳动者不符合这些条件，比如员工的工作表现未达到岗位要求、未通过相关考核等。
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形时，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里强调了用人单位需要有合理的理由，并且要遵循相应的程序。
用人单位在试用期辞退员工时，应严格按照法律规定执行。否则，可能面临支付赔偿金等法律风险。劳动者遇到不合理的辞退情况，也可以通过合法途径维护自己的权益。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守试用期辞退的相关法律规定，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
