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辞退赔偿N+1指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来向劳动者支付经济补偿。
在劳动法律关系中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
例如，劳动者在某单位工作了3年零8个月，其前十二个月平均工资为5000元。若用人单位符合上述情形且未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么应支付的辞退赔偿就是N+1，即4个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，总共为（4 + 1）× 5000 = 25000元。所以，辞退赔偿N+1是法律为保障劳动者合法权益，在特定情形下赋予劳动者的一种经济补偿方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
