拖欠薪资多久可以找劳动仲裁起诉

一般情况下，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就可以找劳动仲裁。这是由于工资通常按月支付，一个月可视为一个工资支付周期。即便未超一个周期，但存在侵害劳动者权益情形，劳动者也能申请仲裁。申请仲裁需准备好相关材料并注意时效问题。

一、拖欠薪资多久可以找劳动仲裁起诉

通常来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就有权找劳动仲裁起诉。在我国，工资一般是按月支付，所以一个月可以看作一个工资支付周期。如果用人单位超过一个月没有支付工资，就属于拖欠工资的行为。

1、法律规定依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位违反这一规定时，劳动者可以依法维护自己的权益。

2、特殊情况

即使没有超过一个工资支付周期，但如果用人单位存在侵害劳动者权益的其他情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者也可以申请劳动仲裁。

3、申请仲裁的流程

劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内进行审理，并作出裁决。

二、拖欠薪资申请劳动仲裁的时效是多久

劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效的中断与中止

在这一年的时效期间内，如果出现了法定的时效中断或中止的情形，时效期间会重新计算或者暂停计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、劳动关系存续期间的特殊规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者败诉的风险。所以，劳动者应当及时行使自己的权利。

三、拖欠薪资申请劳动仲裁需要准备什么材料

劳动者申请劳动仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁申请能够顺利进行。

1、仲裁申请书

仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、证明劳动关系的材料

如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3、证明拖欠工资的证据

可以是工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据能够证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。

4、其他材料

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

综上所述，当用人单位拖欠薪资超过一个工资支付周期，劳动者就可申请劳动仲裁。同时，要注意仲裁时效以及准备好相关材料。那么，劳动仲裁裁决后用人单位不执行怎么办？劳动仲裁需要缴纳费用吗？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。