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劳动争议不服仲裁起诉到法院后，开庭时间并无明确的法律规定，通常会在立案之后的一两个月内开庭，但具体时间受多种因素影响，简易程序审限内、普通程序审限内开庭均可。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。这意味着开庭时间只要在审限内都是符合法律规定的。
影响开庭时间的因素众多。法院案件数量是一个重要因素，如果法院受理的案件较多，排期就会比较紧张，开庭时间可能会相对靠后。例如在一些经济发达地区，法院每天要处理大量的各类案件，劳动争议案件的开庭时间就可能会延迟。
送达程序也会对开庭时间产生影响。法院需要向被告送达起诉状副本、传票等法律文书，如果被告下落不明或者送达过程中出现问题，就需要通过公告送达等方式，这会花费较多时间，从而导致开庭时间推迟。
当事人的申请也可能影响开庭时间。比如一方当事人提出管辖权异议，法院需要对管辖权问题进行审查和处理，这期间案件的审理进程会暂停，开庭时间自然也会受到影响。
虽然法律没有明确规定劳动争议起诉到法院后的具体开庭时间，但当事人可以通过联系承办法官或者关注法院的通知来了解案件的进展情况。同时，当事人也应该积极准备相关证据，以应对即将到来的庭审。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
