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不起诉和免于刑事处罚一般都会对公职人员产生影响，但具体影响程度有所不同。
首先来看不起诉的情况。不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉是指犯罪嫌疑人具有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等，这种情况下，通常意味着公职人员的行为未构成犯罪，不过其所在单位可能会根据其行为的具体性质和造成的影响，依据单位内部的规章制度给予相应的行政处分，如警告、记过等。
酌定不起诉是指犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。虽然最终没有被起诉，但公职人员的行为毕竟已涉嫌犯罪，只是情节轻微才未被起诉。按照《公职人员政务处分法》等相关规定，可能会面临撤职或者开除等较为严重的政务处分。
证据不足不起诉是指对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。在这种情况下，公职人员虽暂时因证据问题未被起诉，但所在单位可能会结合实际情况，对其进行调查和评估，也可能会给予一定的处分，同时也会持续关注后续是否有新的证据出现。
再看免于刑事处罚的情况。免于刑事处罚是指因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。根据《公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应当予以开除。而对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。所以，免于刑事处罚通常也会对公职人员的职务产生重大影响，撤职甚至开除的可能性较大。
综上所述，不起诉和免于刑事处罚都会对公职人员产生不同程度的影响，具体要根据实际情况和相关法律法规、单位规章制度来确定。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
