涂伟律师
工伤是指职工在从事生产经营或者其他作业过程中遭受的，由工作环境条件等因素造成的物理损伤或者疾病。如果员工在工作过程中患病，可以根据《工伤保险条例》办理工伤赔偿。
一、员工患病后怎么办理工伤赔偿
如果员工在工作过程中患病，需要及时向单位报告，并保存好相关的证据，如就诊记录、诊断证明书等。单位应当及时将员工的工伤情况报送社保部门，并协助员工办理工伤认定和申报工伤保险待遇。
1. 提出工伤认定申请
员工或其近亲属应当在事故发生后30日内，向用人单位所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 接受工伤认定
社保部门收到申请后，会对工伤进行调查和认定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定书》。
3. 申请工伤保险待遇
员工持《工伤认定书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。包括医疗费用、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
二、员工患病后工伤认定的难点
员工患病后申请工伤赔偿，最大的难点在于如何证明疾病与工作有关。需要提供以下证据：
1. 职业病病历资料
2. 工作场所职业危害因素监测资料
3. 职业病诊断证明书
4. 其他相关材料
三、员工患病后如何预防工伤认定困难
为了避免工伤认定困难，员工在工作过程中应注意以下事项：
1. 定期进行健康检查，及时发现职业病隐患。
2. 规范操作，正确使用个人防护装备。
3. 发现职业病征兆后，及时就诊和报告。
4. 保留相关证据，如就诊记录、诊断证明书等。
温馨提示
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议联系律师，获取更专业的帮助。
