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公司辞退员工需要开具解除或者终止劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明对员工来说至关重要。
从就业角度来看，新的用人单位通常会要求应聘者提供上一家单位的离职证明，以此来确认该员工已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。如果公司未开具此证明，可能会导致员工在求职过程中遇到阻碍，无法顺利入职新的单位。
在社保和失业金领取方面，离职证明也是必要的材料。员工办理失业保险金领取手续时，需要向社保经办机构提供解除劳动合同的证明等相关材料。没有该证明，员工可能无法正常享受失业保险待遇。
对于这份证明的内容，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，公司在辞退员工时，必须依法开具解除或者终止劳动合同的证明，以保障员工的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
