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中途离职年终奖的计算需依据具体情况而定，要综合劳动合同约定、单位规章制度以及实际工作表现等因素。可能按照实际工作时间比例计算，也可能因不符合单位规定的发放条件而无法获得。
在劳动法律中，并没有对中途离职年终奖的计算方式作出统一明确的规定。年终奖的发放通常属于企业自主管理的范畴，但也受到一些法律原则的约束。
要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式和发放条件，比如按照员工全年的工作绩效进行考核，根据考核结果发放一定数额的奖金，且明确中途离职员工按照实际工作月数的比例发放年终奖，那么就按照合同约定来计算。例如，合同约定年终奖为固定金额 12000 元，按照工作月数比例发放，员工工作了 6 个月后离职，那么该员工可获得的年终奖为 12000÷12×6 = 6000 元。
单位的规章制度也起着重要作用。有些单位的规章制度会规定年终奖的发放对象为年底在职员工，这种情况下，中途离职员工可能就无法获得年终奖。不过，单位的规章制度需要符合法律规定，即制定程序要合法，内容要合理且不违反法律法规的强制性规定。如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，那么该规章制度对员工可能不具有约束力。
员工的实际工作表现也是一个考量因素。即使没有合同约定和规章制度的明确规定，从公平合理的角度出发，如果员工在工作期间表现优秀，为单位做出了一定的贡献，单位也可能会根据实际情况给予一定的奖励。但这种情况下，单位具有较大的自主决定权。
如果员工与单位就中途离职年终奖的计算产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在协商过程中，双方可以就年终奖的计算方式进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
