拖欠被迫离职经济补偿金怎么算的

拖欠工资导致劳动者被迫离职，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资有关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。本文还将探讨拖欠工资被迫离职的认定及经济补偿金追讨途径等相关内容。

一、拖欠被迫离职经济补偿金怎么算的

当用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时，经济补偿金的计算有着明确的法律规定。

1、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工资标准

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、举例说明

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，因公司拖欠工资被迫离职，那么公司应支付给小李的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。

二、拖欠工资被迫离职如何认定

要获得拖欠工资被迫离职的经济补偿金，首先要认定这种情况的成立。

1、存在拖欠工资事实

用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间、金额支付劳动者工资。比如，劳动合同约定每月10日发工资，但用人单位连续数月都推迟发放，或者少发工资。

2、劳动者因拖欠工资而离职

劳动者离职的直接原因是用人单位拖欠工资。劳动者需要有证据证明自己是因为工资被拖欠才选择离职，比如向用人单位发送的离职通知中明确说明是因拖欠工资而离职。

3、程序合规

一般来说，劳动者应先向用人单位提出支付工资的要求，在合理期限内用人单位仍未支付的情况下，劳动者再提出离职，这样更有利于认定为拖欠工资被迫离职。

三、拖欠被迫离职经济补偿金追讨途径有哪些

当劳动者确定自己符合拖欠被迫离职获得经济补偿金的条件后，可以通过以下途径追讨。

1、协商解决

劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付经济补偿金。协商解决的优点是方式灵活，节省时间和精力。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

2、劳动监察投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付经济补偿金。这种方式的优点是可以借助行政力量，相对高效。

3、劳动仲裁

如果协商和劳动监察投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、法院诉讼

对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。不过，诉讼程序相对复杂，所需时间较长。

综上所述，拖欠被迫离职经济补偿金的计算有明确法律规定，同时认定拖欠工资被迫离职以及追讨经济补偿金也有相应的规则和途径。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿金、计算标准存在争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。