-
欢迎来到律法果
当公司未发放绩效奖金时，员工可通过与公司沟通、收集证据等方式来维护自身权益。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当公司没有给到绩效奖金时，首先要冷静处理，以下是一些建议的步骤。
1、查看劳动合同和公司制度
仔细审查劳动合同中关于绩效奖金的条款，确定是否有明确的发放规定，包括发放条件、金额计算方式等。同时，了解公司的绩效管理制度，明确自己是否满足获得绩效奖金的条件。
2、与公司沟通
以适当的方式与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问绩效奖金未发放的原因。沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3、收集证据
如果沟通没有得到满意的结果，要注意收集相关证据，如绩效评估报告、工作成果证明、考勤记录等，这些证据将有助于后续的维权行动。
4、寻求外部帮助
若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
公司未发放绩效奖金在法律上有相关的规定和依据。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同中有明确约定，公司就有义务按照约定发放。
2、公平原则
在劳动法律关系中，遵循公平原则。如果公司随意不发放绩效奖金，且没有合理的理由，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司按照公平、合理的原则支付绩效奖金。
3、证据规则
在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者需要提供证据证明公司存在未发放绩效奖金的事实，以及自己符合获得绩效奖金的条件。
为了防止公司不发绩效奖金，可以从以下几个方面入手。
1、明确合同条款
在签订劳动合同时，要与公司明确绩效奖金的相关条款，包括发放条件、发放时间、计算方式等。确保合同条款详细、清晰，避免模糊不清的表述。
2、了解公司制度
入职后，及时了解公司的绩效管理制度，明确自己的工作目标和考核标准。按照制度要求努力工作，确保自己能够满足获得绩效奖金的条件。
3、定期沟通
与上级领导保持定期的沟通，了解自己的工作表现和绩效评估情况。及时发现问题并进行改进，避免因为误解或信息不畅通导致绩效奖金无法发放。
4、关注行业动态
了解同行业其他公司的绩效奖金发放情况，作为参考。如果发现公司的绩效奖金政策存在不合理之处，可以通过合理的方式向公司提出建议。
当公司没有给到绩效奖金时，员工可以通过合理的途径维护自己的权益。要了解相关的法律依据，在日常工作中也要注意防范此类问题的发生。如果在处理过程中遇到其他法律问题，比如绩效奖金计算错误、公司随意更改绩效制度等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
