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下班在厂区摔伤是否算工伤需要依据具体情况判断。若符合在工作场所内因工作收尾等因素受伤或在合理时间合理路线的上下班途中非本人主要责任受伤等条件，可认定为工伤；若与工作无关等情况，则一般不算工伤。
下班在厂区摔伤是否算工伤不能一概而论，要根据具体情形判断。
1、可能认定为工伤的情况
如果是在下班前后，在厂区内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在下班后清理自己的工作区域、收拾工具时不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，在厂区内因为道路湿滑等非本人主要责任的原因摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。
2、不能认定为工伤的情况
要是员工在下班之后，在厂区内从事与工作完全无关的活动而摔倒受伤，比如在厂区内与同事打闹嬉戏导致摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。
下班在厂区因道路问题摔伤，很大程度上是有可能认定为工伤的。
1、认定为工伤的依据
厂区道路属于工作场所的一部分，员工在下班途中经过厂区道路，这是下班必经的合理路线。如果道路存在坑洼、积水、结冰等安全隐患，导致员工摔倒受伤，且员工自身没有重大过错，那么这种情况符合在工作场所内，因工作环境的不安全因素导致受伤的特征。根据相关法律规定，是可以认定为工伤的。
2、认定流程
员工需要及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。在申请时，要提供相关证据，如道路存在问题的照片、视频，医院的诊断证明等。
下班在厂区宿舍内摔伤是否算工伤要分情况来看。
1、可能认定为工伤的情况
如果厂区宿舍是单位提供的员工休息场所，并且该场所与工作有紧密联系。比如员工住在宿舍是为了随时响应工作紧急情况，在下班回到宿舍后，因宿舍设施存在安全问题，如楼梯扶手松动等导致摔倒受伤，有可能被认定为工伤。因为这种情况下，宿舍可以视为工作场所的延伸。
2、不能认定为工伤的情况
如果员工在宿舍内完全是进行个人的休闲活动，且受伤与工作没有任何关联，例如在宿舍内自行做剧烈运动导致摔倒，一般不能认定为工伤。
综上所述，下班厂区摔伤是否算工伤取决于多种因素。在实际生活中，还存在如在厂区内参加单位组织的活动下班时摔伤、因第三人侵权在厂区下班时摔伤等多种复杂情况。如果您遇到类似法律问题，想明确自己的权益和责任，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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