没有劳动合同工伤怎么办理

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以通过一系列合法途径来维护自身权益。首先要确定劳动关系，再进行工伤认定，然后按照认定结果进行相应的赔偿申请等。以下将详细介绍具体的办理流程和要点。

一、没有劳动合同工伤怎么办理

即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可按以下步骤办理。

1、确定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定获取相应的赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有劳动合同工伤认定所需材料

在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，需要准备特定的材料。

1、证明劳动关系的材料

如前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，是工伤认定的基础。

2、工伤认定申请表

申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、医疗机构诊断证明

需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、其他可能需要的材料

根据具体情况，可能还需要其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以辅助证明工伤的发生。

三、没有劳动合同工伤赔偿标准

没有劳动合同的工伤赔偿标准与有劳动合同的情况基本一致。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者不必惊慌，可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤来办理工伤事宜。同时要清楚所需材料和赔偿标准。但实际操作中可能会遇到各种复杂问题，如劳动关系难以确定、赔偿协商不一致等。如果您在处理工伤问题时遇到困难，可在本站免费问律师，专业律师将为您提供详细的法律解答和指导。