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订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，程序一般包括提议、协商、签约。合法要求主体和内容符合规定；公平强调权利义务对等；平等自愿指双方地位平等且自主决定；协商一致是达成共识；诚实信用要求如实告知。程序上提议可由一方提出，协商围绕条款进行，签约则是双方签字盖章。
订立劳动合同的原则和程序是保障劳动关系合法、公平、有序的重要依据。
1、订立劳动合同的原则
合法原则，这要求劳动合同的主体、内容和形式都必须符合法律法规的规定。主体合法是指用人单位和劳动者都具备签订合同的资格，内容合法则是合同条款不能违反法律强制性规定。公平原则，强调合同双方的权利和义务要对等，不能存在明显的不公平条款。平等自愿原则，双方在订立合同时地位平等，且是基于自己的意愿，不受他人强迫。协商一致原则，合同条款是双方充分协商后达成的共识。诚实信用原则，双方应如实告知对方与合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺诈。
2、订立劳动合同的程序
一般来说，订立劳动合同有以下程序。第一步是提议，通常由用人单位提出，但劳动者也可以提出。第二步是协商，双方就合同的各项条款进行充分讨论，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。第三步是签约，当双方达成一致后，在合同上签字或盖章，合同即成立。
合法订立劳动合同对于维护双方的合法权益至关重要。
1、合法原则的体现
从主体上看，用人单位必须是依法成立的组织，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。内容方面，工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间要符合法律规定的上限。形式上，劳动合同应当以书面形式订立，这样便于双方明确权利义务，也有利于在发生纠纷时作为证据。
2、程序的合法性
提议阶段，用人单位应向劳动者如实介绍工作情况和合同主要内容。协商阶段，双方应在平等的基础上进行沟通，对于重要条款如保密条款、竞业限制条款等，用人单位要向劳动者充分说明。签约时，要确保双方的签字或盖章真实有效，合同一式两份，双方各执一份。
订立劳动合同的原则和程序有着不可忽视的重要性。
1、对劳动者的保护
遵循这些原则和程序，能保障劳动者的合法权益。比如公平原则可以防止用人单位利用自身优势制定不合理的条款，使劳动者在工资、福利等方面得到合理对待。合法原则确保劳动者的工作环境、劳动安全等符合法律要求。
2、对用人单位的意义
对于用人单位来说，严格按照原则和程序订立合同，有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，也能避免因合同不合法或不合理而引发的法律纠纷，降低企业的法律风险。
订立劳动合同的原则和程序对于劳动者和用人单位都至关重要。在实际操作中，还有诸如如何判断合同条款是否公平、违反程序订立的合同是否有效等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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