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工伤公司赔偿金额需根据工伤具体情况，综合考虑伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素确定，并没有固定合适的数额。
工伤赔偿合适的金额要依据具体情况来判断。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用是实际发生的合理医疗支出，公司需承担相应责任，如果公司未缴纳工伤保险，则需自行承担全部医疗费用。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
根据劳动能力鉴定等级，赔偿数额差异较大。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有伤残津贴等赔偿项目。
工伤公司赔偿计算有明确的规则和标准。
1、医疗费用计算
以医院出具的费用清单和发票为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。对于超出工伤保险报销范围的合理费用，如一些特殊药品或治疗手段，需根据具体情况由公司和职工协商解决。
2、停工留薪期工资计算
按照职工受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，职工受伤前工作了6个月，这6个月的工资总和除以6即为月平均工资。
3、伤残赔偿计算
一次性伤残补助金以本人工资为基数乘以相应的月数。伤残津贴则根据伤残等级，按照本人工资的一定比例按月支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
多种因素会影响工伤公司赔偿金额。
1、伤残等级
伤残等级越高，赔偿金额越高。这是因为高等级伤残对职工的劳动能力和生活影响更大，需要更多的赔偿来弥补损失。
2、地区差异
不同地区的经济发展水平和工资标准不同，赔偿基数也会有所差异。经济发达地区的赔偿标准相对较高。
3、公司责任情况
如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
工伤公司赔偿金额要综合多方面因素确定。不同的工伤情况赔偿数额差异明显。例如，不同伤残等级赔偿不同，地区不同赔偿标准也有区别。如果您对工伤赔偿的具体金额、计算方法等还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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