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合同到期不续签是否需要补偿需分情况来看，若用人单位不续签，一般需支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动条件，单位无需支付补偿。以下将详细阐述不同情形下的补偿问题。
合同到期不续签是否需要补偿不能一概而论，要根据具体情况判断。
1、用人单位不续签
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者不续签
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
当劳动合同到期公司不续签时，补偿标准是有明确规定的。
1、计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、计算年限
根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
合同到期员工不续签是否有补偿同样要视情况而定。
1、单位维持或提高条件
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，没有经济补偿。比如，公司提出维持原工资待遇和工作岗位续签合同，员工拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。
2、单位降低条件
要是用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位通过不合理的条件逼迫员工不续签合同。
综上所述，合同到期不续签是否补偿以及补偿标准等问题，关键在于判断是哪一方不续签以及是否存在降低条件等情况。在实际生活中，还可能存在合同到期未及时续签但仍继续工作等复杂情形，遇到这些法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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