工伤评残是单位去评吗

工伤评残既可以由单位去申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。单位有在规定时间内申请工伤认定和评伤残的义务，但职工一方在特定情况下也能自行申请以保障自身权益。

一、工伤评残是单位去评吗

工伤评残不一定是单位去评。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请劳动能力鉴定。

1、单位申请

用人单位负有在规定时间内为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定的义务。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，单位也应及时申请劳动能力鉴定。这是因为单位对职工的工作情况较为了解，且承担着保障职工合法权益和自身用工风险防控的责任。

2、职工或其近亲属、工会组织申请

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在后续申请劳动能力鉴定。这为职工提供了保障自身权益的途径，避免因单位的不作为而使自身权益受损。

二、单位不申请工伤评残怎么办

如果单位不申请工伤评残，职工不必过于担忧，有相应的解决办法。

1、自行申请

如前文所述，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳动能力鉴定。

2、协商解决

职工可以与单位进行沟通协商，了解单位不申请的原因。有些情况下，可能是单位存在误解或者工作疏忽。通过友好协商，向单位说明申请工伤评残对职工和单位的重要性，争取单位配合申请。

3、寻求法律帮助

如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期申请。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护职工的合法权益。职工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。

三、工伤评残的流程是怎样的

工伤评残有一套明确的流程，各个环节都有相应的要求和规定。

1、工伤认定

首先要进行工伤认定。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定申请

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、鉴定专家组鉴定

劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

4、作出鉴定结论

劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

综上所述，工伤评残用人单位、工伤职工及其近亲属等都可申请，同时我们了解了单位不申请的应对办法和工伤评残的流程。在实际生活中，还可能遇到工伤评残结果不服怎么办、工伤评残需要哪些具体材料等问题。如果您在工伤评残过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。