工伤超过一年怎样申报工伤保险

一般情况下，单位应在工伤发生之日起30日内申报，单位未申报的，职工可在1年内申报。若工伤超过一年申报工伤保险，通常需看是否存在特殊情况导致时效中止、中断。若存在不可抗力、人身自由受限等合理情形，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取权益。若不存在合理理由，申报可能面临困难，但也可考虑与单位协商赔偿等其他途径。

一、工伤超过一年怎样申报工伤保险

正常而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、查看是否存在时效中止、中断情形

如果工伤超过一年还未申报，首先要确定是否存在导致时效中止、中断的情况。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。若存在这些情况，可提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取其认可并受理工伤认定申请。

2、通过行政复议或行政诉讼途径

若社会保险行政部门以超过申请时效为由不予受理，职工一方可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，向相关部门阐述未及时申报的合理原因，由法院或复议机关来判断是否应当受理工伤认定申请。

3、与用人单位协商赔偿

即使无法通过工伤保险途径获得赔偿，职工也可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。毕竟用人单位对职工的工伤负有一定的责任，通过协商，可能达成双方都能接受的赔偿方案。

二、工伤超过一年申报工伤保险的成功率

工伤超过一年申报工伤保险的成功率受多种因素影响，并非一概而论。

1、存在合理理由的情况

如果职工能够提供充分的证据证明存在导致申请时效中止、中断的合理理由，如因用人单位故意隐瞒工伤情况、职工因重大疾病等不可抗力因素无法及时申请等，那么申报成功的可能性相对较大。在这种情况下，法院或社会保险行政部门可能会认可职工的申请，并作出工伤认定。

2、不存在合理理由的情况

若不存在合理的中止、中断理由，申报成功的难度较大。因为超过法定的申请时效，社会保险行政部门通常会以不符合受理条件为由不予受理。不过，职工仍可尝试通过与用人单位协商、民事诉讼等其他途径来维护自己的权益，但获得赔偿的不确定性也会增加。

3、证据的充分性

无论是否存在合理理由，证据的充分性都至关重要。职工需要提供能够证明工伤事实发生、与用人单位存在劳动关系、伤害与工作之间的因果关系等方面的证据。如果证据不足，即使存在合理理由，申报成功的概率也会降低。

三、工伤超过一年申报工伤保险的补救措施

当工伤超过一年申报工伤保险遇到障碍时，可以采取以下补救措施。

1、向用人单位主张赔偿

即便无法通过工伤保险获得赔偿，用人单位作为职工工作的受益方，对职工的工伤仍负有一定的责任。职工可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。通过与用人单位协商或者提起民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因工伤造成的损失。

2、寻求社会救助

对于一些因工伤导致生活困难的职工，可以向当地的民政部门、慈善组织等寻求社会救助。这些机构可能会提供一定的经济援助、医疗救助或其他形式的帮助，以缓解职工的生活压力。

3、申请劳动能力鉴定

即使工伤认定申请可能无法被受理，职工也可以自行申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果可以作为证明职工因工伤导致身体残疾程度的依据，在与用人单位协商赔偿或提起民事诉讼时，具有重要的参考价值。

综上所述，工伤超过一年申报工伤保险是一个较为复杂的问题，涉及到时效、证据、法律程序等多方面因素。在实际操作中，职工需要根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果遇到工伤超过一年未申报、申报工伤保险被拒、与用人单位协商赔偿无果等相关问题，你可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。